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HR最不喜欢的简历

时间: 2016-08-25   阅读:    发布: www.gongzuojianli.com

  简历是我们求职的第一步,有了一份优秀的简历,我们得到面试的机会才会大很多,下面我们盘点下几个hr最不喜欢的简历,希望能够帮到大家。

  简历中主次不分

  现在的很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

  你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。

  重点不突出

  阅历少、经验不足,应届生而言都是和别人之间的差距,但至少教育背景会是一个亮点。但是在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

  瞎编简历

  同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的,经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?

  深入提问几下,水分立刻就出来了。

  一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时,竟然说时间太久已经忘了,荒唐:自己独立撰写的东西,这么快就忘,此等记忆力能做法律事务?或者,要么真忘了,那就别写在简历中,要么写了,就立马去查阅以下过往资料,为什么不呢?懒!

  求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气!

  练好内功,打好基础,才会成功!

  与其反复奔波、饱受打击,不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!

  应届生刚刚步入社会,难免会感到彷徨,无助,但是这不是没有找到好工作的借口,想要工作时要一心一意,找工作时就要尽心尽意,至少那样会是自己先要的、感兴趣的那个工作,只有什么细节都考虑到了,才能够算上是圆满了,加油吧。

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