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数字在简历中的使用

时间: 2016-08-29   阅读:    发布: www.gongzuojianli.com

  我们知道举例子,列数据能增加说服力,这在简历中也是一样的,今天我们就来说说数字在简历中的使用。

  在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,而采用具体实在的精到陈述,会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言,以提高简历的含金量。

  简历要有实质内容

  一位外企人事经理表示:我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,在他们的简历中,全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如主要贡献、富于活力的方案和显著提高之类的描述均非客观事实,它们只是简历作者的观点,多少会被打些折扣。另外,对积极地、主动地和卓有成效地等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示提高了生产能力的应聘者相比,一个在7个月内将工厂产量提高156%的人无疑会令你印象更加深刻。另外,管理350名技术设计人中同领导工程小组相比,前一种陈述能更好地证明你的能力。其实,数字可以提供难以质疑的具体证据。

  数字最有说服力

  如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:

  a:实行新的人事政策,提高了员工的士气。

  b:实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。

  显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货;通过工程创新降低了产品责任风险;提前将产品推向市场。还有,把接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务及市场营销技巧,改写为接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%。于是,更具说服力的表述方式出炉了。

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