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求职面试的5项大忌

时间: 2016-09-05   阅读:    发布: www.gongzuojianli.com

  如果你也有这样的经验,在面谈结束之后才后悔自己「应该可以回答得更好」,不必懊恼,许多人也曾有过同样感受。就算是累积了多年经验与卓越技能,也未必知道应该如何向徵才主管推销自己。如果你正在寻找新工作,或是即将接受面谈,请务必注意面谈的技巧。想要避免面谈时的常见错误,最好的方法就是专注、警觉,全程小心谨慎。

求职面试的5项大忌

  出席面谈,请务必认清并避免以下的 5 项大忌:

  1. 消极负面

  针对目前雇主或过往雇主,发表负面言论,是最常见的面谈错误之一。每家公司的就业环境,都会发生挫折和衝突;未来的雇主希望可以起用不怕挫折的人,而不是一遇困难就离职的人。实际上,他们也想知道,一旦录用了你,你在公司裡的表现会是什么样子,是帮助大家一起进步,抑或是散播负面能量?

  2. 缺乏自信且怯于沟通

  迴避眼神接触、回答时缺乏自信、握手软弱无力,这些都是面谈者常犯的错误。人际沟通能力,对于大部分职务来说都很重要,所以就算紧张,也必须努力克服以展现自信。

  3. 缺乏準备

  应徵者最大的错误之一,就是準备不充分。好的应徵者,重视自己的职涯前景,所以也会努力预作準备。这样的人绝不会稍稍浏览了公司的网站,就以为自己很瞭解这家公司。重要的是,有没有研究过公司的文化,以及公司目前面临的挑战。不同的人重视的事情自然不同,但只要準备充分,你所提出的问题就能展现你的用心与关切,证明你确实重视这次面谈。瞭解问题的答案,也能避免不慎投入不适合的工作或职场。

  4. 用「我们」代替「我」

  应徵者常犯的错误之一,就是在谈论过往成功经验的时候,不说「我们」做的,却说是「我自己」做的。有些比较敏锐的面试官,可能会因此认定,应徵者有独自邀功或单打独斗的倾向,但明明许多专案或客户都需要团队分工集体合作才能圆满。

  最重要的关键,在于强调自己过往的成就,同时诚实地说出自己在成功的专案裡扮演过什么角色。

  5. 别太有个性

  在现今的市场中,通过最后名单筛选的人才,绝对都是有资格从事这个职务的人选,至于赢家与输家的差异点,莫过于一个人的个性与人际沟通能力。换句话说,不管是无意识或有意识的,在你在踏入面试场所的那一刻,就已经开始接受评估了。如果你没有办法让接待人员、为你泡咖啡的人以及面试官感受到亲切、友善、真诚,雀屏中选的机会只怕也不大。真正关注你可能共事的人、业务与公司文化,绝对是面谈时必要的表现。

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