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10戴尔公司面试真题

时间: 2016-08-26   阅读:    发布: www.gongzuojianli.com

  提起戴尔大家应该而比较熟悉,购买戴尔电脑的人也不少,其实戴尔也是以生产、设计、销售家用以及办公室电脑而闻名。今天工作简历网整理了10戴尔公司面试真题,大家可以阅读了解下。

  问题1:请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么?

  答:我的优点是“专注”。我想一个“专注”的高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。

  问题2:你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间?

  答:我在海军服役的时候,创造出一条效率法则,叫“一张纸原则”,我要求自己和战友,在向上级汇报工作时或者给下级布置任务时,要在“一张纸、三分钟”以内把事情讲明白。这条原则帮助我在军队、国企和社交方面都取得了“立竿见影”的效果。

  问题3:你最富有创造性的工作成果是什么?

  答:是一种能够点燃团队热情的“非货币激励机制”,我把它称作“赞赏支票”。

  问题4:你认为你工作中的哪些方面是至关重要的?

  答:妥协和达成目标!妥协的目的就是为了达成目标。

  问题5:你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系?

  答:过去我的岗位是运维主任,我带领部门保障系统运行,是为了实现公司的总目标——“使设备零故障,用户零抱怨,用户更满意”。

  问题6:你是如何不断地使你的工作更有价值?

  答:是培养接班人。每一个管理者都有培养接班人的责任,只有人才得到不断的更新和成长,企业才会兴旺发达,后继有人。

  问题7:通常你是如何保持消息灵通,如何监控员工表现的?

  答:主要是通过ERP系统提示,与员工谈话,以及给他们做指导和做培训时发现问题。

  问题8:当工作结果令你无法接受时,你通常会如何对待下属?

  答:谈心,了解原因,提出改进意见。但一定要进行善意的处罚,让他知错,还要以此警示他人。

  问题9:你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力?

  答:我总是耐心倾听,不讲空话,说到做到,这三条使他们都很满意。

  问题10:你在哪些方面是不能和上级领导达成一致的?上次当他错了而你是正确的时候,你是如何处理这一情况的?

  答:国有企业上下级最不能达成一致的地方主要有两点:一是上级的越权指挥,二是人事安排。所以,在这两个原则问题上一定要坚持,不能让步,一定要设法用事实说服你的上级,否则你会变成一个没有主见的稻草人。

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